Thúc đẩy Văn hóa An toàn tại Công ty xsmb soi cầu 888 Gilbane: Cuộc trò chuyện với Omar Jackson

An toànkhông chỉ là lời nói mà còn là sự cam kết và văn hóa tại Công ty xsmb soi cầu 888 Gilbane. Đó là một cam kết đã ăn sâu vào mọi khía cạnh hoạt động của chúng tôi và là một nền văn hóa được nuôi dưỡng ở tất cả các cấp trong tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi hiểu rằng trong ngành xsmb soi cầu 888, an toàn không chỉ là ngăn ngừa tai nạn mà còn là bảo vệ tính mạng. Đó là việc đảm bảo rằng mọi công nhân đều trở về nhà an toàn vào cuối ngày và mỗi dự án chúng tôi thực hiện là minh chứng cho cam kết vững chắc của chúng tôi về an toàn.

Chúng tôi rất vui được chia sẻ cuộc trò chuyện sâu sắc vớiOmar Jackson, Giám đốc An toàn Bang New York. Trong phần Hỏi và Đáp này, Omar cung cấp những hiểu biết có giá trị vềcác biện pháp đảm bảo an toàn tại Gilbane, nêu bật tầm quan trọng của an toàn trong ngành xsmb soi cầu 888 và đây là trách nhiệm chung của tất cả các thành viên trong nhóm.

Hãy cùng đi sâu vào các cuộc thảo luận quan trọng xung quanh các biện pháp đảm bảo an toàn trong ngành xsmb soi cầu 888 và khám phá cách Gilbane dẫn đầu trong việc thúc đẩy văn hóa an toàn, trách nhiệm giải trình và cải tiến liên tục.

H: Bạn khuyến khích từng thành viên trong nhóm chịu trách nhiệm cá nhân và chịu trách nhiệm về sự an toàn tại nơi làm việc bằng cách nào?

Đ:Tại Công ty xsmb soi cầu 888 Gilbane, chúng tôi hiểu rõ rằng an toàn không phải là chức năng và trách nhiệm duy nhất của bộ phận an toàn mà là nghĩa vụ của mọi người. Chúng tôi khuyến khích tất cả nhân viên chủ động quan sát môi trường làm việc của mình để phát hiện các hành vi hoặc điều kiện không an toàn. Khi chúng tôi xác định bất kỳ vấn đề an toàn nào ở khu vực làm việc, chúng tôi can thiệp ngay lập tức, khắc phục các vấn đề và mối lo ngại về an toàn đó, báo cáo những quan sát đó một cách có thể đo lường được thông qua hệ thống quản lý an toàn nội bộ của chúng tôi và kêu gọi các nhà thầu thương mại của chúng tôi đưa ra giải pháp nhanh chóng và bền vững cho những lo ngại về an toàn đó. Cách tiếp cận chủ động này để chỉ đạo các dự án tương ứng của chúng tôi thúc đẩy văn hóa trách nhiệm giải trình. Ở New York, chúng tôi tham khảoGiai đoạn 4 của Đường cong Bradley, hiển thị điểm chuẩn của vị tríVăn hóa an toàn của Gilbanevốn đã gắn liền với các giá trị và đặc tính cốt lõi của công ty.

H: Nhóm an toàn của chúng tôi thúc đẩy một môi trường trong đó những ý tưởng mới liên quan đến an toàn được hoan nghênh và đánh giá cao như thế nào?

Đ:Khi chúng tôi kiểm tra4 Góc phần tư về An toàn Tâm lý, nhóm an toàn phải tạo một không gian an toàn cho Hòa nhập, Học tập, Đóng góp và Thử thách. Chúng tôi muốn có những ý tưởng an toàn mới. Không gian để chúng ta có thể nắm bắt những ý tưởng mới như vậy là tạo ra văn hóa giao tiếp và cộng tác cởi mở. Chúng tôi sẽ tiếp tục khuyến khích tất cả nhân viên chia sẻ ý tưởng của mình mà không sợ bị phán xét hoặc chịu hậu quả. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực tìm kiếm phản hồi từ nhân viên của mình và để họ tham gia vào quá trình đưa ra quyết định, đặc biệt là liên quan đến các cập nhật cơ bản về an toàn, kế hoạch cải tiến liên tục, điều tra sự cố và nghiên cứu trường hợp rút ra bài học. Bằng cách thúc đẩy văn hóa cải tiến và đổi mới liên tục, nhóm an toàn sẽ tiếp tục chứng tỏ rằng chúng tôi coi trọng và đánh giá cao những ý tưởng mới góp phần tạo nên một môi trường làm việc an toàn hơn.

H: Làm cách nào để chúng ta tích cực lắng nghe và đón nhận quan điểm của tất cả thành viên trong nhóm, bất kể vai trò hoặc kinh nghiệm của họ?

Đ:Chúng tôi luôn tạo ra môi trường an toàn và hòa nhập, nơi mọi người cảm thấy thoải mái khi chia sẻ suy nghĩ và ý tưởng của mình. Việc khuyến khích giao tiếp cởi mở và mong muốn sẵn sàng xem xét các quan điểm khác nhau cho thấy cách chúng ta rèn luyện sự đồng cảm và hiểu được xuất phát điểm của nhân viên. Thể hiện sự tôn trọng ý kiến ​​của người khác, ngay cả khi chúng ta không phải lúc nào cũng đồng ý, là điều quan trọng trong việc cho thấy các giá trị của chúng ta kết hợp với quan điểm của tất cả nhân viên như thế nào, cách chúng ta thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới cũng như cách nó mang lại cảm giác thuộc về nhau như một chỉnh thể.

H: Làm cách nào để đảm bảo mọi người cảm thấy thoải mái khi thảo luận về các vấn đề an toàn lao động?

Đ:Việc tạo ra một môi trường an toàn, không phán xét sẽ đảm bảo mọi người đều cảm thấy thoải mái khi thảo luận về những lo ngại về an toàn. Ví dụ: mỗi tháng một lần, tôi có các phiên ảo mang tên “30 phút với Omar”. Trong cuộc họp này, chúng tôi thảo luận về các biện pháp thực hành, quy trình, kỳ vọng và khuyến nghị cơ bản về an toàn của chúng tôi. Chúng tôi tạo ra một không gian cho phép nhân viên thẳng thắn nêu lên bất kỳ câu hỏi, mối quan tâm, suy nghĩ, ý tưởng và thách thức nào. Thông qua sáng kiến này, chúng tôi đã trình diễn một phương tiện khác mà chúng tôi đang tích cực cho mọi người thấy rằngGilbane quan tâm. Khi chúng tôi coi trọng sự an toàn của nhân viên và coi trọng ý kiến ​​đóng góp của họ, chúng tôi sẽ tạo ra văn hóa giao tiếp và cộng tác cởi mở về các vấn đề an toàn lao động.

H: Các biện pháp đảm bảo an toàn góp phần hình thành văn hóa “Gilbane Cares” của chúng ta như thế nào?

Đ:Các biện pháp an toàn đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa “Gilbane Cares” của chúng ta. Bằng cách ưu tiên sự an toàn trong mọi việc chúng tôi làm, chúng tôi thể hiện cam kết về sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, khách hàng và cộng đồng mà chúng tôi xsmb soi cầu 888. Tư duy này giúp tạo ra một môi trường và động lực làm việc tích cực nơi mọi người cảm thấy được trân trọng và hỗ trợ.

H: Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về mức độ nhận thức về an toàn đã tác động tích cực đến động lực của nhóm chúng tôi trong một dự án không?

Đ:Nhận thức về an toàn trong văn phòng và địa điểm làm việc của chúng tôi có thể tác động đáng kể đến động lực của nhóm. Ví dụ: khi các thành viên trong nhóm ưu tiên sự an toàn và trao đổi hiệu quả về những rủi ro tiềm ẩn, điều đó sẽ nuôi dưỡng cảm giác tin cậy và tôn trọng lẫn nhau giữa các thành viên trong nhóm. Điều này có thể dẫn đến cải thiện sự cộng tác, năng suất và tinh thần chung

Giới thiệu về tác giả

Omar A. Jackson

Omar A. Jackson, Giám đốc An toàn New York, có hơn 20 năm kinh nghiệm về Môi trường, Sức khỏe và An toàn (EHS), trải rộng trên nhiều ngành khác nhau, bao gồm các hệ thống giao thông chính, xsmb soi cầu 888, sản xuất và dược phẩm. Ông có thành tích đã được chứng minh trong việc tạo ra văn hóa an toàn năng động và gắn kết của công ty cũng như phát triển các chương trình tốt nhất thông qua các cơ hội giáo dục và quan hệ đối tác chiến lược trên toàn doanh nghiệp. Omar tích cực thúc đẩy đào tạo an toàn và phát triển chuyên môn. Ông là thành viên tích cực của Hiệp hội Chuyên gia An toàn Hoa Kỳ (ASSP) và giữ chức vụ là Chủ tịch Phát triển Chuyên môn của Người da đen về An toàn Xuất sắc (BISE) và Thư ký Điều hành của các nhóm lợi ích chung Chuyên ngành Thực hành xsmb soi cầu 888 (CPS). Ông cũng là thành viên lâu năm của Hiệp hội Kỹ sư Da đen Quốc gia (NSBE). Omar có bằng Cử nhân Khoa học về Kỹ thuật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp của Đại học Bang Pennsylvania. Anh ấy là Chuyên gia về An toàn được Hội đồng chứng nhận với các chức danh bao gồm Chuyên gia Quản lý An toàn (SMS), Kỹ thuật viên An toàn và Sức khỏe xsmb soi cầu 888 (CHST), Giám sát viên được Đào tạo về An toàn trong xsmb soi cầu 888 (STSC) và chứng chỉ NYCDOB là Giám sát viên được Đào tạo về An toàn tại Công trường (SSTS).

Xem hồ sơ LinkedIn